Si te vas de la empresa o te despiden, te tienen que pagar unas cuantas cosas. Pon tus datos y mira cuánto te toca: el finiquito y, si corresponde, la indemnización.
Revisado el 3 de noviembre de 2026 Se calcula en tu móvil: no guardamos nada
Qué entra en el finiquito
El finiquito es la «liquidación» de lo que la empresa te debe el día que te vas. Lo cobras siempre, da igual si te vas tú, te despiden o se acaba tu contrato. Tiene tres partes:
Los días trabajados del último mes. Si te vas el 15, te pagan medio mes.
Las vacaciones que te quedan. Cada año generas 30 días naturales. Los que no hayas disfrutado te los tienen que pagar.
La parte de las pagas extra que has ido generando y aún no has cobrado. Si ya te las prorratean en cada nómina, esta parte es cero.
Cuándo hay indemnización (y cuánta)
Depende de por qué termina el contrato. Se calcula en días de salario por año trabajado, y el salario diario incluye las pagas extra (sueldo anual ÷ 365):
Baja voluntaria: nada.
Fin de contrato temporal: 12 días por año.
Despido objetivo (causas económicas, técnicas…): 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
Despido improcedente: 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades.
Despido disciplinario procedente: nada.
Ejemplo: 1.500 € al mes y 4 años y 8 meses en la empresa
Empezó el 1 de marzo de 2022 y su último día es el 15 de noviembre de 2026. Le quedan 6 días de vacaciones y cobra 2 pagas extra aparte. Su salario diario, con las pagas extra incluidas, es 57,53 € (21.000 € al año entre 365).
No. El finiquito te lo pagan siempre que dejas una empresa, aunque te vayas tú: son los días trabajados del mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra. La indemnización solo existe en algunos casos, como un despido o el fin de un contrato temporal.
¿Me pagan algo si me voy yo?
Te pagan el finiquito, pero no indemnización. Ojo: si no avisas con el preaviso que marque tu convenio (normalmente 15 días), la empresa puede descontarte esos días.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmar como recibido y escribir «no conforme» al lado de tu firma. Así cobras y conservas tu derecho a reclamar si luego ves que falta algo. Para reclamar un despido tienes 20 días hábiles.
¿El finiquito paga IRPF?
Sí, el salario, las vacaciones y las pagas extra tributan como cualquier nómina. La indemnización por despido está exenta hasta el importe obligatorio por ley (con un máximo de 180.000 €).
¿Qué pasa con los contratos de antes de 2012?
En un despido improcedente, el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año. Esta calculadora usa 33 días para todo el periodo, así que si tu contrato es anterior te correspondería algo más.